[ 공무원 퇴사 ] 퇴직 급증 이유- 2023 경쟁률표, 연봉표 (공무원 연도별 지원 및 응시 인원, 월급)

공무원 퇴사가 증가하고 있다. 
공무원 사회 특유의 상명하복 식 직장문화 연공서열 등 경직된 직장 문화가 한 몫 하였으며, 
공무원 연금 개혁이 영향을 미친 것으로 보인다.
더 큰 문제는 군부대 부사관도 그렇고 초급 공무원의 처우가 좋지 않은 점이다. 
최저임금이 안 된다. 각종 수당을 더해야 최저임금에 조금 많은 수준이라 한다.
비효율적 업무를 손을 보고 절차 감소 등 행정에 변화를 주어 효율을 높이고 일을 줄여야 하지 않겠나, 중복보고 등 보고서 작성에 시간을 할애하고 정작 시민들에게 도움이 되는 일은 못하니 시민들도 불만, 일하는 사람도 불만..
개혁이 필요하다. 비단 공무원 사회 뿐 아니라, 대한민국 직장 문화가 바뀌어야 한다.

Table of Contents

• 1. 공무원 퇴사 / 퇴직이 급증했다는 소식 – 이유를 보자
  • 1) 공무원 퇴사의 최고 이유 – 저임금 – 박봉 월급 9급 공무원 월급 177만원, 연봉인상률 저조
  • 2) 업무 인수인계 – 없는 수준
  • 3) 민원 대응은 알아서 – 각자 도생
  • 4) 공무원 퇴사의 이유 – 경직된 조직 문화 – 연공서열 / 상명하복 – 근무시간 외에도 업무지시
  • 5) 비효율적 업무 – 번 아웃 경험, 강도 높은 업무량
    • * 기존 업무 복종 – 개선 불가
    • * 희안한 사이트
    • * 공무원 번아웃 현상 – 기존 선출직 공무원 vs 신규 선출직 공무원 (구청장/의원 등 변화에 따른 업무 혼란)
  • 6) 공무원 연금 개혁으로 처우 감소
• 2. 공무원 퇴사 / 퇴직 관련
  • 1) 9급 공무원 응시 변화표 – 2017 ~ 2023년
  • 드라마틱하게 대폭락 한 것이다….
  • 2) 공무원 연봉표 – 2023년 기준
• 3. 공무원 퇴사 / 퇴직 관련 영상 및 링크
  • 1) [한눈에 이슈] 아직도 잘 모르세요? 공무원 왜 그만두냐면요 / KBS 2023.06.03 – KBS News
  • 2) [포켓이슈] ‘공무원이 최고야’는 옛말, 지금은 ‘000’이 최고야 – 연합뉴스 Yonhapnews
  • 3) [뉴스라이더] 박봉에 과로까지…MZ도 피하는 직업, 공무원 / YTN – YTN

1. 공무원 퇴사 / 퇴직이 급증했다는 소식 – 이유를 보자

공무원의 인기가 하락하고 있으며, 퇴직하는 mz세대가 증가하고 있습니다. 경직된 조직문화와 과도한 업무로 인해 이직 희망자가 증가하고 있습니다.

• 📉 전체 공무원 시험 경쟁률이 낮아지고 있습니다.
  공무원 시험 응시자 수가 줄어들고 있는 겁니다.
• 📈 반면 서울시 공무원 채용 경쟁률은 여전히 높습니다.
• 💼 공무원의 임금은 낮아서 이직 희망자가 늘어나고 있습니다.
• 🏢 조직문화와 업무 부담으로 인해 공무원들이 퇴직하고 있습니다.
• ⚙️ 자치단체에서는 공무원 유지를 위해 대책을 마련하고 있습니다.
• ⛔ 공무원 직장이 예전만큼 안정적이지 않아 청년들의 선호도가 떨어지고 있습니다.

1) 공무원 퇴사의 최고 이유 – 저임금 – 박봉 월급 9급 공무원 월급 177만원, 연봉인상률 저조

각종 수당 등을 포함해야 최저임금을 조금 넘는 수준

주말, 평일 공짜 노동이 발생한다. 연장 수당에 일별 제한이 있다한다. 공짜 노동이 발생하며 주말 등 휴일에 일을 해도 평일 것으로 계산한다고도 한다. – 젋은 공무원들의 불만이 크다고 한다.

2) 업무 인수인계 – 없는 수준

없다시피 한다. 옆사람에게 물어봐도 모른다.

https://www.ppomppu.co.kr/zboard/view.php?id=freeboard&no=8302678&keyword=%B0%F8%B9%AB%BF%F8+%C0%CE%BC%F6%C0%CE%B0%E8

3) 민원 대응은 알아서 – 각자 도생

경찰 부를 정도가 아니면 민원 해결은 공무원 본인이 알아서 해야 한다.

4) 공무원 퇴사의 이유 – 경직된 조직 문화 – 연공서열 / 상명하복 – 근무시간 외에도 업무지시

• [💼] 공무원의 업무 성과와 보상은 공직사회의 ‘복지부동’ 문화 개선을 위해 중요합니다.
• [🔍] 공무원 성과관리에는 객관적이고 체계적인 평가와 분리된 성과금 제도가 필요합니다.
• [⚖️] 현재 공무원 성과관리는 연공서열에 따라 근평과 성과금이 지급되어 많은 문제점을 야기하고 있습니다.
• [📉] 일부 부서에서는 객관성보다는 실세에 줄서기에만 집중하고 있어 MZ세대와의 갈등이 심해지고 있습니다.
• [💰] 성과금 제도도 문제가 있으며, 연공서열에 따라 큰 차이가 있는 지급액이 존재합니다.
• [👥] 성과관리 지표를 투명하게 공개하고 분리된 근평과 성과금을 적용하는 등의 개선이 필요합니다.

https://www.jjan.kr/article/20230411580004

5) 비효율적 업무 – 번 아웃 경험, 강도 높은 업무량

* 기존 업무 복종 – 개선 불가

모든 직장이 다 마찬 가지이겠지만, 공무원 사회의 경우 새로 뭘 하는 걸 두려워? 한다 아니 귀찮아 한다. 그래서 윗 사람들이 해왔던 업무를 그대로 하는 것이 관례이자 예의이다. 민원을 겪어 본 사람들도 느낄 것이다. 기존의 무슨 사례, 무슨 사례 등을 기반으로 업무를 한다. 개선이 안되는 거다.

* 희안한 사이트

희안한 사이트 – 행정관련 사이트들은 욕나오는 수준으로 작동하는 곳이 태반이라 한다. – 이건 내가 생각해도 개선이 어려울 거 같은데… 기존 사용자들과 신규 사용자들의 절충 지점을 찾으면서 개발해야 하는데, 생각만 해도 악몽이다. 보안 문제로 컴퓨터 업그레이드, 부품 교체도 까다롭지 않은가;

* 공무원 번아웃 현상 – 기존 선출직 공무원 vs 신규 선출직 공무원 (구청장/의원 등 변화에 따른 업무 혼란)

• [💼] 공무원의 ‘번아웃’ 현상이 광주 북구청을 시작으로 타 자치단체로 확산되고 있습니다.
• [👥] 초선 구청장으로 출범한 광산구와 서구에서도 예산 확보와 신규사업 발굴에 따른 과중한 업무부담을 호소하고 있어 조직문화 개선이 필요합니다.
• [📢] 공무원들이 내부 게시판을 통해 업무 불만을 표출하고 있으며, 피로도와 업무 부담이 증가하고 있는 상황입니다.
• [⚙️] 자치구는 업무부담 경감을 위한 개선안을 시행하고 있으며, 실효성 없는 시책 사업 폐지와 업무 보고 횟수 축소 등을 중심으로 조치하고 있습니다.
• [🔎] 공무원 ‘번아웃 현상’에 대한 지역민들의 반응은 부정적이며, 행정 불신을 자초할 우려가 있습니다.
• [⚠️] 공무원 노조는 조합원 여론조사를 진행하고 대책을 마련할 예정입니다.

http://www.jndn.com/article.php?aid=1677402542355473005

6) 공무원 연금 개혁으로 처우 감소

공무원 연금 수령액은 입사 연도에 따라 차이가 있으며, 최근 임용된 공무원의 연금 수령액이 줄어들었습니다. 공무원 연금개혁으로 인해 저임금 논란과 함께 공무원 임용시험 경쟁률이 낮아지고 있습니다.

• 💰 공무원 연금 수령액은 입사 연도에 따라 차이가 있으며, 최근 임용된 공무원의 연금 수령액이 감소했습니다.
• 📉 공무원 연금개혁으로 인해 공무원의 연금 수령액이 감소하였으며, 젊은 층의 공무원 퇴직이 증가하고 있습니다.
• 💼 공무원의 임금 상승률은 물가 상승률을 밑돌았으며, 실질임금이 감소하고 있습니다.
• 📉 공무원 임용시험 경쟁률이 하락하고 있으며, 퇴직자 수도 증가하고 있습니다.
• 💼 입사 시기에 따라 공무원 연금 수령액에 차이가 있으며, 이는 2015년 공무원 연금 제도 개혁으로 인한 것입니다.
• 🔎 인사혁신처는 공무원 연금 재정계산을 조기에 시작하여 연금개혁에 대비할 예정입니다.
• 📉 공무원 연금 수익비가 높아지고 국민연금 수익비와 유사한 상황입니다.

https://www.hankyung.com/society/article/2023050770707

2. 공무원 퇴사 / 퇴직 관련

1) 9급 공무원 응시 변화표 – 2017 ~ 2023년

9급 공무원 선발 예정인원은 2017년 부터 해마다 4900~5300 으로 평균 5214명인데.. 크게 변화가 없다. 반면,

2017년 지원 인원은 23만명이고 -> 2023년 지원 인원은 12만명으로 반토막 났다.

드라마틱하게 대폭락 한 것이다.…

추가 자료는 아래 링크에서 볼 수 있다. – 전체가 아닌 직렬별 개별 통계는 – 인사혁신처의 시험별 통계 자료에서 확인 할 수 있다. 다른 급수 다른 직무 시험 통계도 볼 수 있다.

https://www.gosi.kr/cop/bbs/selectBoardList.do?bbsId=BBSMSTR_000000000133

2) 공무원 연봉표 – 2023년 기준

2023년 공무원 연봉표에서 9급 공무원을 보시라 – 지원하고 싶을까??….

직장인도 마찬가지 이겠지만, 온갖 고초를 다 겪고 수년이 지나도 힘들다, 아예 급 수 자체를 높여야 하는데, 일하면서 준비해야 한다. 공무원들끼리 눈치보는 상황이 발생하는 거다.

** 2023년 직종별 공무원 봉급표 – 일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등
[별표 3] – 일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표(제5조 및 별표 1 관련)

3. 공무원 퇴사 / 퇴직 관련 영상 및 링크

1) [한눈에 이슈] 아직도 잘 모르세요? 공무원 왜 그만두냐면요 / KBS 2023.06.03 – KBS News

2) [포켓이슈] ‘공무원이 최고야’는 옛말, 지금은 ‘000’이 최고야 – 연합뉴스 Yonhapnews

3) [뉴스라이더] 박봉에 과로까지…MZ도 피하는 직업, 공무원 / YTN – YTN

Table of Contents

• 1. 공무원 퇴사 / 퇴직이 급증했다는 소식 – 이유를 보자
  • 1) 공무원 퇴사의 최고 이유 – 저임금 – 박봉 월급 9급 공무원 월급 177만원, 연봉인상률 저조
  • 2) 업무 인수인계 – 없는 수준
  • 3) 민원 대응은 알아서 – 각자 도생
  • 4) 공무원 퇴사의 이유 – 경직된 조직 문화 – 연공서열 / 상명하복 – 근무시간 외에도 업무지시
  • 5) 비효율적 업무 – 번 아웃 경험, 강도 높은 업무량
    • * 기존 업무 복종 – 개선 불가
    • * 희안한 사이트
    • * 공무원 번아웃 현상 – 기존 선출직 공무원 vs 신규 선출직 공무원 (구청장/의원 등 변화에 따른 업무 혼란)
  • 6) 공무원 연금 개혁으로 처우 감소
• 2. 공무원 퇴사 / 퇴직 관련
  • 1) 9급 공무원 응시 변화표 – 2017 ~ 2023년
  • 드라마틱하게 대폭락 한 것이다….
  • 2) 공무원 연봉표 – 2023년 기준
• 3. 공무원 퇴사 / 퇴직 관련 영상 및 링크
  • 1) [한눈에 이슈] 아직도 잘 모르세요? 공무원 왜 그만두냐면요 / KBS 2023.06.03 – KBS News
  • 2) [포켓이슈] ‘공무원이 최고야’는 옛말, 지금은 ‘000’이 최고야 – 연합뉴스 Yonhapnews
  • 3) [뉴스라이더] 박봉에 과로까지…MZ도 피하는 직업, 공무원 / YTN – YTN

1) 유튜브 채널 – 10,500 구독자와 함께하는 유튜버 [ 큐레이터 단비 ]
– 유튜브 채널 ‘내’가 있는 유튜브와 블로그로 이루는 퍼스널 브랜딩 채널

2) 네이버 카페 커뮤니티
– [ 큐레이터 단비 – 퍼스널 브랜딩 커뮤니티 유튜브 온라인 수익화 방법 및 노하우 공유 ]

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